写于 2017-08-20 04:14:11| 亚洲城ca88官方手机登录| 财政

Safia Rahma,失业的昂热委员会(Maine-et-Loire)

“最低收入是435欧元,具体的团结津贴是427.50欧元,而ASSEDIC是800欧元

失业者的补偿条件是他的求职条件,因为这些方法具有不可压缩的成本

去年,国家失业委员会已经将研究数量量化为414,50欧元

所有因缺乏经济能力而无法前往ANPE和Assedic的失业人员将被视为暂停或将被注销

他的选择

我装冰箱或者我正在找工作

通常是赢得的食物

正是出于这个原因,我们决定支持一项新的索赔,将所有这些弱补偿(ASSEDIC,ASS,RMI等)增加300欧元

“Carole Pierre,季节性,滑雪缆车联盟,Valmorel”是季节性的,我控制着Valmorel山坡入口的标题,冬天

在夏天,我是阿尔贝维尔的监护人经理

在活动期间,人们拥有与其他员工相同的权利和相同的财务成本

否则,我们将获得季节性失业,每天约14欧元

当一个人是季节性的时候,一个人很孤单......除非有人组织起来

我们聚集在北阿尔卑斯山交通运输联合会

证明不稳定并不妨碍我们的战斗

2004年,我们首次在滑雪胜地举行全国性罢工,要求签订新的集体协议:我们30岁的员工没有改变步骤......全国缆车联合会(雇主)必须带我们认真

该部门的工作管理也是:因为我们共同努力改变我们的立场

“Yolande Guinle,CGT Filpac,Tarbes(Hautes-Pyrénées)”很难在小型建筑中建立工会,因此我们的工具必须适应

我在一家拥有17名员工的全国新闻仓库工作,Tarbes Diffusion

就像我们以前的老板一样,我们没有任何东西,但随着新导演一点一点地讨论它,我们得到了工作站的重新认证,工资单网络的建立,加班工资的支付......七点工会化我们在不必经历斗争的情况下创造了力量平衡

例如,导演带领一个年轻人签订一份新的雇佣合同:她不想“冒任何风险”

三个月后,我找到了一位同事

在与他交谈之前,我想知道他的工作心态

他非常认真,每个人都赞成获得永久合同

然而,我们的谈判没有取得进展......一周后,管理层验证了这一决定:他成为了与其他员工相同的员工

允许他进入房子并协商换车

简而言之,就是有了未来

采访GrégoryMarin