写于 2017-09-04 01:19:08| 亚洲城ca88官方手机登录| 财政

研究

根据DARES(就业部)的说法,出于经济原因可以替换出于个人原因的程序

由于个人原因(缺乏)被解雇是多余的三倍,差距正在扩大几年,一个敢于在2003年裁员,(1)

作者解释说,自2001年以来,经济衰退在逻辑上伴随着经济裁员的增加

然而,有一个增加,但“比1990年至1993年的减速期间记录的更温和,更低

”相比之下,在2001年至2003年期间,裁员人数增加了40%,各部门之间存在显着差异

在服务部门名单的首位,这些裁员在此期间增加了60%,而在25%的行业中,重点是裁员的46%

在第三产业中,拥有200多名员工的公司在1998年至2003年期间解雇了不当行为

请注意,本研究并未提供每个类别的裁员数量,但只是发展数量翻了一番

作者指出,如果自1973年以来解雇不端行为的法律保持稳定,那么经济模式已经出现“三十年的许多法律”,这增强了雇主的继承义务

因此,他们推测“两种类型的解雇之间存在替代效应,特别是在雇员超过50人的公司中

”后者确实“受到集体裁员的更大限制”

当他们在30天内解雇超过9名员工时,他们必须制定保护就业的计划(社会前计划)

换句话说,为了避免实施社交计划,花费时间和金钱,雇主越来越多地因个人原因解雇小包装的员工

该研究还回顾说,因不当行为而被解雇的人中有20%是有争议的劳动法庭,这种争议通常基于解雇

出于经济原因,只有3%的裁员存在争议

(1)“2003年的冗余”,DARES,第一次信息摘要#11-1,2006年3月