写于 2018-11-09 10:13:01| 亚洲城ca88官方手机登录| 亚洲城ca88平台

“同工同酬,平等地位”:这是一场旷日持久的冲突,一方亚洲城ca88平台 Paris Champs Elysees,传播了今冬巴黎亚洲城ca88平台 亚洲城ca88平台和Relais Hotel(省)的口号

从一个商店到另一个商店,有时相距数百米,社会条件,特别是工资,差异很大

根据他们的开放日期,最后一个出生的人有最不利的条件

昨天,该运动再次通过前巴黎上诉法院亚洲城ca88平台巴黎和亚洲城ca88平台 SA,工会CGT,CNT,SUD和FO 亚洲城ca88平台巴黎的指示

CGT和CNT 亚洲城ca88平台论坛的一份声明解释说,这是为了谴责“基于商店之间甚至商店之间不平等的社会政策”

“工会认为其年度工资谈判的真正对话者不是亚洲城ca88平台巴黎,而是亚洲城ca88平台 SA委员会主任”在第19家企业亚洲城ca88平台集团的管理层中称为该员工的律师Ghenim I.在这里,工会表示,工资,就业,培训和预算政策是确定的

在这次审判中,“真实的真实”的律师呼吁协调社会条件,摆脱集团社会政策的“轨道”

“这是在同一条船上,主要销售相同的产品,而不是让一个不同国家的工人产生可耻的不平等

”为什么,在这种情况下,如果不寻求对UES的认可,两家公司的经济和社会效益是统一的

亚洲城ca88平台将引导我们在这个领域说Ghenim,我们不需要任何东西,上升和代表结构之间没有矛盾 - 工会,工作委员会,中央代表 - 并且可以就工资,培训,公司战略进行谈判,换句话说,这个更广泛的背景,工会,承认SIU,旨在证明一切

亚洲城ca88平台是同一家公司,没有必要,因为对话者已经存在

亚洲城ca88平台 Paris Central Union代表Christian Lecanu说:“在目前的情况下,通过管道进行谈判

”他特别提到由亚洲城ca88平台 SA管理的“席位费”,其中“工会从未收到任何具体的细节收集,”律师说,争论忠诚谈判

“这项任务的目的是根据公司的结果和实际结果,向真正的决策者主张所有集体和个人的非流媒体权利,”亚洲城ca88平台论坛总结道

它还旨在定义“应该通过谈判绝对终止的法律实体,例如亚洲城ca88平台香榭丽舍大街和处理由这些不同条件造成的可耻的不平等

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