写于 2018-11-12 04:04:02| 亚洲城ca88官方手机登录| 亚洲城ca88平台

汽车制造商的净利润增长了43%

其他人的工资仅上涨4.65%,工人群体的情况在15,000至18,000之间岌岌可危

Louis Schweitzer不想错过他的退出

投注成功

谁已达到年龄限制雷诺的首席执行官,于4月离开办公室,上周宣布2004年数字记录的结果不言而喻:净收入比率攀升43%,去年的利润为35亿欧元;营业额 - 407亿 - 增长超过8%;营业利润率达到5.9%

“结果是高标准的,承认雷诺总联盟的中央代表菲利普诺埃尔,但我们必须看看这些数字是如何产生的

十八年来,路易斯施韦泽,雷诺,自1992年以来,他是首席执行官,他引领着工业政策的伟大赞助者

“他是法比尤斯,他在1996年赢得了雷诺的私有化,他有理由成为比利时维尔福工厂的前任主管

它彻底改变了组织工作

“他现在表明灵活性是高利润的

它让美国或德国公司羡慕不已!雷诺很难想象作为成就分裂的支持者的旧社会模式

但现实就在那里

例如在Seine-Maritime附近的Le Sa​​ndouville

“周一至周五工作的人突然不得不在星期六而不是星期一工作

PhilippeNoël解释说,因为他在当地的布洛涅(布洛涅,他们甚至有几天的技术失业

随着工作日数的减少,你甚至可以生产尽可能多的车辆

基本上,他们没有跑100米在3英寸,但在2英寸

按照装配线的速度,它在道德和身体上摧毁了员工

去年,雷诺还必须证明临时工在法庭上的密集使用

自20世纪90年代初以来,这种做法已经在Duai工厂,从2004年7月到8月,我们上升到临时工人的70%或80%!谴责PhilippeNoël

如果我们增加工程领域招聘承包商,我们将找到15,000-18,000名不稳定的员工

“这种现象很普遍:临时工,在工作中变弱,接受更容易退化的工作条件

结果:永久员工失去管理层的控制权

”雷诺受压力管理,“ CGT是制造商的大多数

因此,“当我们谈判2005年一般加薪的2.1%时,11%至15%的高管被排除在外

为什么

任何缺席,不那么”有效“或粗鲁的人都会受到惩罚

”所以他们的车把更多朝车把

对于受制裁的高管事实上,与其他人一样,事实并非如此

像警告一样

令人惊讶的是,尽管创纪录,但雷诺2005年的薪水仅为4.65%

周一,除了CGT之外的所有工会协议都已签署

大多数工会谴责他,AGS的弱点 - 工资普遍上涨(2.1%)

“我们不再谈判工资,我们只考虑结果,”PhilippeNoël解释说

事实上,鉴于利润,雷诺已经宣布2005年

利润非常高

“最低跟鞋每位员工的毛利润为3,223欧元,而40%的员工每月收入1,300欧元

在这种情况下,很难动员员工

工会成员知道:“雷诺是MEDEF的社会实验室

»LénaïgBredoux