写于 2018-11-19 04:11:02| 亚洲城ca88官方手机登录| 亚洲城ca88平台

虽然圣莫里斯医院的员工在年初获得了平均年度奖金分配,但管理层随意支付了部分奖金

这是工会SUD健康与社会CGT圣莫里斯医院计划调动周边事业和提前工资的问题,今天是连续时间

但工会联合会的大卫·弗朗西斯(David Francis)通过倾销三十人的卓越奖(高级管理卫生套件“几天前在火灾中被污染”)来管理供认

“这个消息就像一个设施中的炸弹

我们了解到,将近40,000欧元的员工奖励信封被打破,并向30名“值得”的代理商支付了近1200欧元

该行动被背叛,监事会本身也在1月份

该协议“谴责南方卫生代表李德拉布尔

在今年年初其余年度保费的重新分配中,医院集团确实在年初爆发

”我们已经和我们赢了,所以30万欧元的保险费在所有代理商之间平均分配,而不是由管理层分配

今天,管理层允许我们随意支付一些保费

做一点点,“大卫弗朗索瓦说

对他而言,“代理人受到伤害,工会组织感到背叛了

”工会积极分子表示,“在签署协议时,它将得到尊重

”职业发展问题如果每个人都在考虑今天的绩效奖励问题,那么职业发展问题在动员的这一天仍具有实际意义

“随着2011年圣莫里斯医院和Esquirol医院的合并,管理层寻求提高专业发展水平

它希望从更有趣的系统中将圣莫里斯医院的专业课程体系应用于所有Esquirol代理商

优点

这对职业发展和工资有严重影响,“DavidFrançois解释道

据他所知,在所有圣莫里斯医院Eskiroll的职业发展系统中都实施了9万欧元,...学校预算为0.06%的费用

“所以战斗的重要性

在医院和免费医学,管理时尚是绩效奖金的实施

这个新的优势,在竞争中取代合作,政治家,这个练级代理的成就治理模式,演示如何建立一个”医院亲爱的

私人诊所和医院在不公平的竞争性招标之后为公立医院服务,私营部门的行政和管理不分青红皂白

随着左派的到来,居民希望这种管理可以逆转

必须在这一领域实现新卫生部长对公立医院服务的承诺