写于 2018-11-20 04:06:01| 亚洲城ca88官方手机登录| 亚洲城ca88平台

2004年5月10日,罗莎被聘为CCD兼职餐饮员工(1)

她在Casino Group的子公司工作

通过扩大员工缺勤的合理性证明了她的第一份合同

它被2004年5月24日签署的第二份合同所取代

到目前为止,一切进展顺利!然而,在2004年7月,一个新的CDD在2004年7月被“转为正面”以取代另一名员工,直到31日我们一直在敦促违规行为

谁会责怪罗莎的不稳定工作,而不是责怪Pôlesmploi

当许多延时合同被反复要求继续在同一职能部门,餐饮人员工作时,它逐渐成为一个真正的就业管理系统

欺诈的原创性,每个合同都通过替换几个缺席的员工来证明

因此,新的定期合同规定更换两名员工

它继续! 2005年1月10日,他向他提交了一份新的定期合同,失踪了四名员工

因为“谁不说同意”,人们可以越来越多地欺骗法律

我们连续缺席一系列八名员工,使金额翻了一番

因此,它是不稳定工作的永久管理,阻碍了普通法合同的使用:无限期合同

这是打破骆驼背部的痛风

当她的工作是永久性的时候,罗莎受到不稳定的影响

它涉及诉讼

由于她的起源,她因招聘而加强了招聘的延迟

自助餐厅的主任拒绝了她的招聘,因为她不相信马格里布证明了这一点

这样的陈述构成了经证实的种族歧视,即使她受雇了十五天

在这两个问题上,社会商会(1)明确指出了真正的法律的地位

关于第一点,它说:“根据”劳动法“第L. 1214-12条,固定期限劳动合同只能在没有单一雇员的情况下更换

因此,几个缺席的雇员不能在关于第二点,它确认了种族歧视法的严格性:审查劳动法中关于歧视的第L. 1132-1条的规定,它回忆说这只是因为假期主任缺席,招聘可能在一周之后完成两次

这两周的延迟足以使歧视发现和谴责

好吧!(1)Kas

soc 2012年1月,10-16926,P + B,X Mrs. / Casino维修.HélèneMasseDessen律师

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