写于 2017-05-03 01:20:10| 亚洲城ca88官方手机登录| 置顶新闻

政府拒绝让员工适应最低工资的数百万“劳动力费”的演变

集体谈判前夕集体谈判的可能性是大集团积累的遗忘会议,即将到来的最低工资标准的升值,定于1月1日,国家认证认可监督管理局,该竞赛是连续第五次弥补年,最低工资标准不仅会增加“技术”以提高法律(根据通货膨胀和基本工资工人)进化)应该增加1.6%,每小时最低工资总计8.86欧元一个月的工作,净工资将是1073欧元,只有17欧元“加”来捍卫最严格的“严谨”弱势政府提出了三个论点,涉及操纵或直接虚假10%的员工关注

“当你问这个问题时,你会与10%的员工交谈

作为劳工和就业部长,我更愿意与100%的员工交谈,“劳工部长说

忘记“最低工资标准,旨在防止社会倾销保障和措施,有利于国家最不利的经济进步,也作为改变所有工资标准的基准,必须合乎逻辑,以保持职业发展前景,反映在高工资水平今天,有230万人获得“最低”,但事实上,所有员工都可能受到影响

对于那些兼职工作的人来说,中芯国际特别有意思,他们的报酬通常基于“最低”到计算工资结算

根据专家组的说法,政府提交了一份反对“推动”提案选择的报告,增加了1995年至2005年的每小时最低工资,涉及35小时

这导致今天放缓,以观察工资在底部的分配情况

真实的规模,如在2009年的集体谈判资产负债表中,错误在于雇主“不要经常将所有这些增加通过剩余电网”这是不够的赞扬同样,Xavier Bertrand,现在只有10%的专业分支机构不符合法定底线的薪级表核心国际的主要事实是实施更一般的饮食,因为雇主对所有员工都有结果:其中一半最多可以获得1,600欧元

沉没的雇员水平不是豁免和低工资社会贡献减免的唯一责任,而不是考虑给予这种现象的工资,就业的敌人

跟随专家,最低优先级的工资收入者“失业的平均风险更高”是就业和分娩,很多员工都经历过兼职工作时间较短,期待注意年薪低于最低工资工资(在这种情况下,2007年为20%),但根据这些专家的说法,唯一的“战略”将追求“政策,减少费用以降低就业成本以发展就业”但他们仍然没有提供有效性的证据创造就业机会,这对公共财政来说也是非常昂贵的(每年超过200亿欧元)

另一项政策实际上是“提振”

需求首先是因为社会正义必须对抗世界的贫困

工作,但在当时仍处于深度危机中,这种明显的政治选择也将是经济上的良性,并且仍然是消费这一事件的最佳驱动因素

最后,如果我们判断大集团的财务状况,在回声中,它在上半年累积了1500亿现金

“床垫”,它似乎不是公司无法比拟的......