写于 2017-02-12 11:06:01| 亚洲城ca88官方手机登录| 置顶新闻

如果劳动法没有规定室外工作温度阈值,首先要记住的是雇主对雇员安全结果的法律义务

接触式冷加工肯定是这样

在某些情况下,雇主可能会决定在恶劣天气下停止工作

这给予了补偿的权利

根据劳动法第L. 5424-8号,它被认为是天气气候条件,在洪水时,它们实际上完成了有关健康,员工安全技术的危险工作

确切的天气的定义,虽然这不是等待工作成为一名员工不能把天气,但这是一个工作过程变得危险的工人必须尽快完成

根据D. 5424-7劳动法的决定,这是一个公共工程,管道和屋顶,建筑和土木工程配件,以及木结构建筑的专业活动,所有这些都要求规则在恶劣天气下导致停工

为了弥补他们通常占据的工人

它也适用于提取露天铸造材料和组装建筑结构或公共工程结构钢结构的公司

这些职业的带薪休假分支管理有义务投保的雇主的贡献

对于在建筑工地工作的临时雇员,他们有权获得相同的补偿,但由临时公司支付

根据法律规定,雇主或其代表在咨询代表(如果有的话)后,决定将雇员置于恶劣天气之下

因此,在“恶劣天气”下,雇员与雇主之间的冲突很常见

上周,在巴黎的一个大庭院里,有500名员工因为寒冷和积雪而拒绝工作

在雇主拒绝或未规划行业天气的情况下,员工只能在严重和迫在眉睫的危险情况下行使撤离权利

公司协议有时是在罢工方法或赔偿后获得的

如果员工或学徒在停工后两个月内完成200小时的工作,他们有权获得赔偿

每日津贴从同一周的第二个小时开始每小时到期

但是,当工作中断后的第二天,她将从第一个小时开始获得补偿

如果在一周内间歇性地发生多次停机,则整周的等待时间为一小时