写于 2016-12-17 10:02:06| 亚洲城ca88官方手机登录| 置顶新闻

St Denis尽管进行了一些小规模的管理工作,于8月9日和12月9日在法国电信举行了第三次全国性的天文台压力会议,前者的公共服务已经摆脱了社会危机,9月份事情并没有真正改变

法国电信首席执行官斯特凡·理查兹正在接受费加罗报纸的采访,让“没有一名员工”自杀“因为公司”他认为他的新“社会合同”迈出了一大步法国电信提出了新的人力资源愿景(HR),新的管理方法和共同的价值观“但该集团的员工在12月8日感受到缓慢的影响,工会已经报道了最近Garr这个人Ales工作转移”代理自杀2010年力量“在Auvergne有24 2010年8月9日结构开放的第三届全国压力观测站会议,即CFE-CGC-UNSA和SUD联合会启动时,在这种沉重的气氛中,自杀率没有动摇在2007年,重点关注员工证词,提供工具和专业建议,服务以及公共退休工作SUD PTT秘书和压力观察站创始成员Rick Ackerman更新了“地址有变化,即Stefan理查德非常活跃,他发挥了他的“绅士协议”但他提出,作为一份社会契约,它仍然是与工会会面的员工妓院,他告诉我们个人目标应该存在,因为法国电信不是非政府组织! “Pierre Gojat秘书长CFE-CGC-UNSA天文台,也发现”发现语义变化“是”时尚自杀“,谈论不多,但管理层仍然是一座高层建筑,信息挣扎回到”十二月说2009年Technologia调查发布员工,法国电信不能否认1月至2010年7月份之间的社会危机规模,工会谈判达成协议,内容是第28届劳动法第一次重点工作,经营员工的利润率,设计在年底,南方没有签署文字,尝试一点模糊CFDT,管家CFE说,管委会和CFTC如果“正常,工会占用工作条件和工作安排如果GSC成员和天文台的创始人是重要的承诺,我们可以要求集体目标是次要的,无论工会是否签署;这是一个重要的过程,但它是确保该文本是一个抽象的角色,可能会导致更好的“所有人同意这是协议的一个难以实施,但有些人已经看到工具联盟Issanjou Michel,管理马赛的SUD PTT,已经使用过”对于已经看过的员工他在工人代表大会问题上修订了工作计划,“在危机中”压力管理“之后,人力资源问题仍然有效,法国电信的核心指出,2005年已经有22,000人自愿辞职

2008 Stefan Richard然后恢复人力资源实际上,这个人力资源网络仍然支离破碎,分散在远离员工的CSRH(人力资源服务中心)中心,例如,获得薪水损失,员工拨打特殊号码,最弱的员工国家检查员去年11月,我只服务过一次这是每个人一致被描述为“诱人的诱饵和开关,小工具”为Pascal Abdessamad的工会,So的成员cial Aid and Observatory,“没有太大变化,有更多的社会工作者来自专业医生但我们从这么远的地方开始此外,法国电信已经获得职业医学批准一年,以确认恢复当地人力资源的时间已经恢复,但是经常没有经过培训的管理人员没有清除这些二十年的网络故障任务,“她声称法国电信代理人弗雷德里克在沃克吕兹问道:”我们怎么能重建一个值得信赖的医生和社会工作者退出他们的帽子

“前人力资源总监默克伯纳德的“工会计划”开始于人力资源明天所有外包人力资源职能的未来“,天文台成员米歇尔托马斯认为,他建立了最近的社会网络

网络20最有说服力的证据“这是法国电信每位员工的Facebook调剂之一,他的技能适合以前的水库招聘人员并让员工参与竞争”,然而,改善社会对话该赛道由Jacques Houpert缩写, CFE-CGC-UNSA相信空乘人员可以在附近的Mirebitan心理学家中扮演调解员的角色,建议对员工之间的工作安排进行小组讨论

社会学没有等级结构DanièleLinhart,协会成员和协会的科学委员会,与其他研究人员合作研究员工和等级制度之间的工作价值之间的冲突对于尚未破产的公司,这是一个有用的知识沸腾