写于 2017-06-12 12:11:04| 亚洲城ca88官方手机登录| 置顶新闻

就业机构的工会谴责定期合同中的工作机会的轻微化

在Pôlemployi,正规工作机会(CDD)似乎已成为常态

这是由SNU-FSU国家办公室成员Anny Barreau在里尔(北部)组织工作时发现的

许多公司只为这种结构提供定期预约

根据DARES的数据,“2010年1月1日至6月30日期间,6个月临时和临时雇员的就业机会占法国大都市Pôlemployi所有就业机会的55.1%和57.3%”

根据Dares在11月发布的数据,这种转变更加明显:极地工人在不到一个月的时间里收集的报价在一年内上涨了20.6%

这些广告的合法性是什么

惩教署是唯一可能作为替代缺席同事的“特殊临时任务”

然而,通过检查首尔国立大学提供的显微镜来选择和公布CDD公众的服务选择,劳动法受到严重打击

例如,一项为期三个月的定期合同的提案,可能之后是永久性合同,可能会使CDD进入试用期

这是严格禁止的

“我想证明Pôlemployi处于合法性的边缘,并没有在抵制提供不稳定合同的公司的压力方面发挥作用! Annoys Anny Barreau

随着失业数据的呈现,定期合同的增加并不一定明显

因此,在统计中“永久性建议”的概念“隐藏”了不稳定的合同

“实际上,他们通常是半年以上的固定期限劳动合同,CGT工会代表Stefan Gulo表示,就业中心已成为该国不稳定的管理层

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