写于 2017-10-18 03:11:02| 亚洲城ca88官方手机登录| 置顶新闻

协会用来调查TNS Sophos的对话,在18-30岁时,如果他们一起害怕,他们认为他们是无效的自身利益,他们强烈希望与商业社会建立信任联盟

很容易说,但不信任的商业界,不愿意投资,更专注于隐私范围只是想象 - 我们不倾向于工会主义和它的低劳动力存在似乎证实了大联邦A调查是由TNS Sophos在一次对话请求中进行的,该对话汇集了工会成员,商业领袖的结果,并在一定程度上影响了这些陈规定型观念.550名青少年年龄在18至30岁之间,没有学生被问及他们的关系工作和工会制度大工作

现实主义者,他们是联想,主要是因为他们的长辈,“面包和黄油”(55%),而作为“社交插入”,然而,一半(49%)说他“我想给自己一切”几乎在他职业生涯的一半时间里,他们立即发出警告,并指出:“我想把一切都交给我,但我担心我的雇主有我没有得到奖励”对话协会主任,工会,让 - 多米尼克西蒙波利看到了整合这种品牌生成的愿望“1968年远离商业世界的观点,真的不想进入它,它主要是今天的剥削之地,意志是进入享受生活,发挥其作用»根据调查数据,aitiatives领导四家与年轻人交谈的公司 - 法国邮政,Technicolor,PSA和健康保险 - Jean-Dominique Simonpoli坚持说:“他们希望有一条职业道路,而不是真正的训练胃口必然会有对公司的重大承诺 - 他们几乎可以肯定他们不会在同一个盒子里进行他们的旅程 - 他们也希望进步“但是,没有办法让工作侵入他们的存在:他们进入这个世界他们知道”平衡良好的平衡“工作和生活毫无疑问,首先,“存在”36%,这是事实,对于他们目睹许多就业障碍是不友好的,所以在各种形式的不安全“去那里”之后征收问题,EXP LIC负责任的对话,“当年轻人认为他们的承诺不需要他们准备和工作,他们往往是为了做低教育,往往是因为他们被承诺的职业加速他们的看见,过于频繁的承诺不能满足导致挫折而不被拒绝的工作,而是因为他们有一种感觉,我们不会给他们所有的机会,负责任,但过于意识形态在这种情况下,他们依靠谁来捍卫自己的利益

在TNS二年级调查中,对话的第二部分的答案似乎与自己相矛盾,因为所有员工,年轻人都说,在行动联盟中有明显的多数(57%),“信任”,但当被问到什么是“最有效的,“他们是因为许多人(59%)回答了第一个电话,他们得到了”与他们的老板讨论“,远远超过了工会的依赖(15%)或不一致的期望”年轻人没有敌对的集体承诺“和认为Jean-Dominique Simonpoli动员他们反对2006年的CPE,他们参与了大规模参与养老金的斗争,所以他们的工会可以出现并向TNS Sophos发表评论 芮,作为防御“堡垒”的伟大事业,但不是支持他们工作中个人问题的好方法“在我们的调查中,Jean-Dominique Simonpoli解释说,他们说:”这是不会的(我们受到鼓励攀登资格“”他们似乎“有更多的集体存在的挑战,因为一般增加工会工资,只有他们的个人利益

”如何从此创造一个集体

“这是工会的挑战,那里前言,这次是为了“证明他们对他们有用”,根据TNS Sophos的说法,这种漠不关心也会点亮工会在光线之外进行批评,事实上,三分之二的人认为他们的行为“没有适应的敏感性和关注“比老年人更老,18-30岁也发现”过于政治化“显着更高,产生了(78%)),有一种”过于意识形态的方法“ (67%),“他们告诉我们太多,它被添加到对话中“疲惫”总是要有任何结合:这并不意味着他们有时没有理由挑战,但我们有一种感觉,他们只是反对他们,“最后,”联盟是一样的“( 73%),他们“看不出有什么好区别”,并认为“竞争太激烈”(71%他们之间没有任何固定证据证明:在2010年9月和11月期间,工会的信心水平在所有员工中跃升至54%的前所未有的水平,年轻人中最高:18-24岁年轻人增加8分;其中工会制定统一计划的养老金,以及二年级负责“战斗”社会运动24-34岁经验+ 12点加上不公正谴责和替代的养老金计划似乎改变了COMPASS找到了78%对于年轻人来说,工会“过于政治化”,他们67%的做法都是“过于意识形态”的73%,他们“都是一样的,我们看不太多差别是”71%,“有太多他们之间的竞争“达到52%”,他们误解了员工的实际需求“达到50%”,他们误解了经济现实“为43%”,他们无效“